この企業理念は、高圧ガス工業グループ共通の認識であり、全社一丸となって実現に努めてまいります。
| 01 | 「人と技術と環境の調和。無限の可能性に挑む。」という理念のもと、「創業の精神を忘れずに、アセチレンバウム(アセチレンの樹)の夢を追い求めて、限りない可能性の炎を燃やし続ける」グループ企業をめざします。 |
|---|---|
| 02 | 「株主」及び「取引先」各位ならびに「従業員」を三位一体と考え、公正妥当な倫理基準に基づいた事業活動を通じて、社会に貢献できる経営を行ないます。 |
| 03 | 全般的な経営の効率化を地道に推進し、企業体質の健全性を維持しながら、企業価値を高め、事業規模の拡大をはかります。 |
| 04 | 「安全・安心をすべての基本姿勢」とし、創業以来一貫して、この姿勢を貫いております。 |
| 05 | 「地域に密着した企業ブランド」を構築し、存在感のあるグループ企業をめざします。 |
高圧ガス工業株式会社及び関係会社(以下、「当社グループ」という。)のすべての役員(執行役員を含む。以下同じ)及び社員(顧問・臨時・嘱託・パートタイマー・派遣社員を含む。以下同じ)は、社会の一員として、あらゆる事業活動の場面において、企業の社会的責任を全うすることが、当社グループの事業活動に対する社会からの信頼と企業価値の向上をもたらすとの認識の下に、この行動指針を定め、これを誠実に遵守します。
(1)環境保全
社会の一員として、持続可能な社会づくりに貢献するため、関係法令及び各種規制を遵守し、また、製品のライフサイクルにたって環境への負荷を継続的に低減して行きます。
(2)寄付行為
寄付行為の必要性と妥当性を十分に考慮し、関係法令に従って行ないます。
(3)政治資金
政治資金、選挙、政治活動に関して、政治資金規正法、公職選挙法等の関係法令を遵守します。
(4)反社会的行為への関与の禁止
市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力や団体とは、一切の関係を遮断します。
(1)製品・サービスの安全性
常にお客様の満足を心がけ、関係法令に従い、製品・サービスの安全性と品質の保持に配慮します。
(2)自由な競争及び公正な取引
(3)接待・贈答等
(4)輸出入
(5)広告・宣伝活動等
(1)企業情報の発信
(2)インサイダー取引の禁止
(1)安全で働きやすい職場の確保
(2)ハラスメント行為の禁止
(3)プライバシーの保護
(4)職場における情報の共有
(1)会社財産の管理及び適正使用
(2)秘密情報の取扱い
(3)知的財産の保護と活用
当社は、行動指針に則った行動の実践をいたします。万一、当社グループの組織または個人による違法行為、不正行為、反倫理行為及びそれらのおそれのある行為についてお気付きになられた場合は、当社の通報・相談窓口(お取引先様コンプライアンス通報・相談窓口)までご連絡ください。
⾼圧ガス⼯業株式会社及び関係会社(以下、「当社グループ」という。)は、「⼈と技術と環境の調和。無限の可能性に挑む。」という企業理念の下、「安全・安⼼をすべての基本姿勢」として、お客様に安全な製品とサービスを提供するため、⽇々の業務に取り組んでいます。
お客様からのご意⾒・ご指摘には真摯に向き合い、より満⾜度の⾼い製品とサービスの実現に向けて誠実な対応を追求してまいります。しかしながら、カスタマーハラスメントは社員の尊厳を傷つけ、就業環境を害する⾏為であることから、当社グループはこれに対して毅然と対応し、組織的に社員を守る体制を構築します。社員が安⼼して業務に取り組める環境を確保することは、お客様との健全で良好な関係を構築していく上で不可⽋であると考え、ここに「カスタマーハラスメントに対する基本⽅針」を策定しました。
お客様からの⾔動・要求のうち、内容に妥当性を⽋くもの、または妥当であっても⼿段・態様が社会通念上不相当なものであり、当社グループの業務を不当に妨げたり、社員の安全・⼼⾝の健康を脅かすなど「就業環境を害する⾏為」をカスタマーハラスメントと判断します。
以下は例⽰での列挙であり、これらの⾏為等に限定されるものではありません。
(対象となる⾏為例)
・⾝体的な攻撃(暴⾏、傷害等)
・精神的な攻撃(脅迫、中傷、名誉棄損、侮辱、⼈格否定、暴⾔)
・過度な謝罪要求(⼟下座等)
・⻑時間にわたる拘束や同⼀内容の執拗な問い合わせ・要求
・業務スペースへの⽴ち⼊り(不退去、居座り)
・不合理または過剰なサービスの提供の要求(商品交換・⾦銭補償、納期・価格の変更等)
・社員に対するセクシャルハラスメント、私的接触の強要、つきまとい⾏為
・SNS やインターネット上での誹謗中傷、名誉棄損
当社グループは、カスタマーハラスメントであると判断した場合、社員の安全を確保したうえで、組織的に毅然とした対応を⾏ないます。悪質なカスタマーハラスメントの場合は、製品・サービスの提供をお断りすることもあります。さらに、必要に応じて警察・弁護⼠等の外部機関と連携し、厳正に対処します。
また、当社グループ社員がお客様に対してカスタマーハラスメントを⾏なわないようにします。
当社グループは、本⽅針によりカスタマーハラスメントに対する企業姿勢を明確化するとともに、以下の取り組みを進めています。
・本⽅針による企業姿勢の明確化の周知・啓発
・社員のための相談・報告窓⼝の整備及び⼼⾝のケア体制の整備
・カスタマーハラスメント発⽣時の対応体制の構築
・社員に対する教育の実施
・警察や弁護⼠など外部専⾨家との連携体制の構築
サステナビリティの実現に向けた取り組みを推進しています。
環境活動に対し、全社を挙げて取り組んでいます。
弊社及び弊社グループ各社は、個人の人権と人格を尊重し、あらゆる不当な差別やいやがらせを排除し、公正な処遇がされる職場環境をつくります。健康的で安全・効率的な働きやすい職場環境を維持するとともに、相互に率直なコミュニケーションがとれる、自由で闊達な企業風土の醸成に努めております。また、能力開発支援等により、社員が仕事に誇りと責任を持ち、個性と自主性を発揮して業務に取り組み、ゆとりとゆたかさを実現していく活力ある企業を目指して参りました。女性の活躍推進に関しても適切な職場環境を整備し、女性のキャリアアップを支援するため、次のように行動計画を策定いたします。
・労働者に占める女性労働者の割合
| 正社員 | 24.0%(男女計 768人) |
|---|---|
| 嘱託社員 | 15.5%(男女計 103人) |
| パート社員 | 50.0%(男女計 6人) |
| ・女性管理職比率 | 5.7% |
|---|
・男女の賃金の差異
| 正規労働者 | 75.3% |
|---|---|
| 非正規労働者 | 64.5% |
| 全労働者 | 75.0% |
対象期間:2025事業年度(2025年4月1日から2026年3月31日まで)
パート労働者は正規労働者の労働時間と比較した人員数換算を行なっています。
社員一人ひとりが仕事とプライベートを両立し、心身ともに健康に働けるよう、有給休暇の取得を推奨しています。
| 該当年度 | 有給休暇取得率 |
|---|---|
| 2025年度 | 63.2% |
2025年4月1日施行の「育児・介護休業法」の改正により、男性の育児休業取得率をお知らせいたします。
| 該当年度 | 男性の育児休業取得率 |
|---|---|
| 2025年度 | 60.0% |
2021年4月1日施行の「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」に基づき、正規雇用労働者の採用者数に占める中途採用者数の割合をお知らせいたします。
| 該当年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2025年度 | 84.2% |
| 2024年度 | 77.8% |
| 2023年度 | 69.2% |
Copyright KOATSU GAS KOGYO CO., LTD. All Rights Reserved.